Política de Igualdade, Diversidade e Inclusão ('EDI')
Esta política aplica-se a todos os funcionários atuais e potenciais, contratados, consultores, trabalhadores temporários, clientes e visitantes da betify-br.com.
Abrange a discriminação baseada em idade, deficiência, transição de género, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião e/ou crença, género ou orientação sexual, nos termos da Lei da Igualdade de 2010.
Compromisso
betify-br.com espera que todos os membros do seu pessoal e da comunidade mais ampla tratem os outros com igualdade, dignidade e respeito. Qualquer pessoa que acredite ser vítima de discriminação, assédio ou bullying tem o direito de apresentar uma queixa sem medo de retaliação ou represálias. O procedimento correspondente deve ser estabelecido nas diretrizes para funcionários e candidatos.
Responsabilidades
Todos os que trabalham ou estão afiliados à betify-br.com têm o dever de promover Igualdade, Diversidade e Inclusão (EDI). O CEO tem a responsabilidade final pela implementação completa desta política. O Diretor de RH e Cultura é responsável por orientar a implementação da estratégia de Igualdade, Diversidade e Inclusão da betify-br.com para os funcionários e, em colaboração com o resto da equipa de gestão da betify-br.com, para conteúdo e atividades operacionais.
Implementação, monitorização e revisão
Esta política é implementada pelo Comité de Igualdade e Diversidade. Os progressos relativos a ações e objetivos são regularmente comunicados à equipa de gestão. Avaliaremos o impacto desta política através de monitorização da seguinte forma: o Diretor de RH e Cultura recolherá e analisará dados de monitorização sobre os funcionários e relatará anualmente à equipa de gestão. O Departamento de Qualidade e Normas coordenará a recolha e análise de dados de monitorização sobre os candidatos. A equipa de Marketing implementará e manterá medidas para garantir que os conteúdos da betify-br.com estejam em conformidade com as disposições desta política, na medida do possível. Esta política será periodicamente revista para garantir que está alinhada com as melhores práticas e requisitos legais atuais.
Formação
Todos os funcionários são obrigados a participar em formações de EDI apropriadas para o seu cargo, e os novos funcionários devem completar formações de EDI como parte do seu processo de integração.
Procedimento para apresentação de queixas sobre Igualdade, Diversidade e Inclusão
betify-br.com espera que todos os membros do seu pessoal e da comunidade mais ampla tratem os outros com igualdade, dignidade e respeito. Qualquer pessoa que acredite ser vítima de discriminação, assédio ou bullying tem o direito de apresentar uma queixa sem medo de retaliação ou represálias. O procedimento correspondente deve ser estabelecido nas diretrizes para funcionários e candidatos.